STIHL har vokset 100 år - bæredygtigt, sundt og konsekvent. I årenes løb har vi gradvist udviklet os fra en enkeltmandsvirksomhed til en global markedsleder med over 19.000 ansatte, og alligevel er vi forblevet en familieejet virksomhed - med traditionelle værdier og karakter. Det skyldes, at vi ser fremad og tænker på fremtiden i alt, hvad vi gør.
Hos STIHL kombinerer vi en lang arv med en moderne virksomhedskultur, der er kendetegnet ved mangfoldighed, lige muligheder og kontinuerlig udvikling.
.
Hvorfor arbejder mere end 19.000 mennesker hos STIHL?
- Fordi de er med til at forme STIHLs fremtid - og følger os på vores rejse fra maskinbygger til digital mekatronikvirksomhed.
- Fordi de kan nyde godt af fordelene ved en innovativ, bæredygtig og fremtidsorienteret global virksomhed, mens de stadig arbejder i en familieejet virksomhed.
- Fordi bæredygtighed ikke bare er et buzzword for dem - og de bidrager aktivt til en CO2-neutral fremtid.
- Fordi de hos STIHL kan arbejde sammen med gode kolleger om at gøre en forskel.
- Fordi de kan udvikle sig både personligt og fagligt og arbejde med spændende opgaver hver dag.
- Fordi alle medarbejdere hos STIHL behandler hinanden retfærdigt.
- Fordi STIHL tænker langsigtet, bl.a. ved at tilbyde sine medarbejdere langsigtede perspektiver.
STIHL er forpligtet til miljøbeskyttelse og ressourceeffektivitet på et højt niveau. Som en virksomhed med rødder i skovbrugssektoren lever den også op til sit økologiske ansvar, lige fra udviklingen af emissionsfrie batteridrevne save til bæredygtig fremme af miljøinitiativer. Som for eksempel Bergwaldprojektet e. V., som organiserer frivillige arbejdsprojekter i skoven, eller skovrejsningsprojektet "One Million Trees for Borneo", hvorigennem STIHL aktivt bidrager til beskyttelsen af den indonesiske regnskov. Virksomheden støtter disse initiativer med økonomiske ressourcer, donationer af udstyr og overførsel af viden. Et af de særlige kendetegn ved disse projekter er, at de aktivt inddrager lokalbefolkningen i at sikre, at nedbrudte skovområder i fremtiden kan udnyttes socialt, økologisk og bæredygtigt og dermed beskytte den eksisterende primærskov
.STIHL blev grundlagt af Andreas Stihl og ledes nu af tredje generation af hans familie. Denne kontinuitet viser, hvor meget familieværdier er dybt forankret i vores DNA. Som familieejet virksomhed ved vi, at hver eneste medarbejder er en integreret del af vores succes. Vi værdsætter betydningen af teamwork, respekt og samhørighed - det er faktisk hjørnestenene i vores virksomhedskultur.
.Vi værdsætter mangfoldighed og inklusion i vores STIHL-familie. Vi tror fuldt og fast på, at inddragelse af en række forskellige perspektiver og baggrunde fremmer vores innovation og kreativitet. Uanset din baggrund, dit køn, din alder eller din livssituation byder vi dig velkommen og opfordrer dig til at yde dit bedste.
Uanset om du vil arbejde med tekniske innovationer, støtte fremstillingen af vores førsteklasses produkter eller bidrage med dine færdigheder inden for andre områder, vil du hos os få mulighed for at udvikle din passion og ekspertise inden for en række områder. Vi er fast overbeviste om, at en mangfoldighed af opgaver inspirerer vores teams og er med til at gøre dem innovative og succesfulde.
En karriere hos STIHL er på ingen måde begrænset til et bestemt punkt. Vi tror på, at kontinuerlig udvikling er nøglen til succes. Derfor tilbyder vi mange uddannelses- og udviklingsmuligheder for at sikre, at vores medarbejdere kan vokse både personligt og professionelt. Uanset om de lige er begyndt på deres karriere eller allerede har en vis erfaring, når de kommer til os, har alle hos STIHL mulighed for at lære nye færdigheder og komme videre i deres professionelle karriere.
.Lær vores kolleger at kende:
Albert Yu
.
Albert Yu er lidt af en veteran hos STIHL Qingdao og har arbejdet for vores virksomhed siden juli 2013. Med over 10 års erfaring hos STIHL er han blevet en sand ekspert inden for sit felt. Som chef for benzindrevne kædesave har han et enormt ansvar og er medvirkende til at opretholde vores produktkvalitet på det højeste niveau.
Det, Albert værdsætter mest ved at arbejde hos STIHL, er muligheden for at være en del af en virksomhed, der er nummer 1 i sin branche. Hans stolthed over at være en del af en globalt anerkendt virksomhed er det, der driver ham. Desuden sætter han pris på den åbne og gennemsigtige kommunikation hos STIHL, som skaber et behageligt arbejdsmiljø. Kollegerne er altid villige til at udveksle meninger og ideer og give konstruktiv feedback.
Han fremhæver også, at STIHL lægger stor vægt på faglig udvikling. Virksomheden prioriterer videreuddannelse af sine medarbejdere, tilbyder omfattende viden og opmuntrer dem til at vokse med virksomheden. For Albert betyder det, at han hele tiden tager nye udfordringer op og løbende udvider sine færdigheder.
Sonja Kuen
Sonja Kuen er en værdifuld medarbejder hos STIHL, og hendes karrierevej har indtil videre ført hende ud på en imponerende rejse. Hun har flere års erfaring hos STIHL, om end ikke kontinuerlig, hvilket har gjort det muligt for hende at fremme sin karriere på forskellige måder.
Sonjas STIHL-historie begyndte i 2009, da hun kom til det daværende Viking GmbH som virksomhedens første lærling inden for driftslogistik. Efter at have afsluttet sin læretid arbejdede hun i yderligere to år med styring af produktionslogistikken. Sonja havde planer om noget større, så da hun havde opdaget sin passion for logistik, besluttede hun sig for at gå videre med modellen "Lehre mit Matura" (erhvervsuddannelse med studentereksamen). I 2013 begyndte hun at studere International Logistics Management på Steyr University of Applied Sciences.
Under studiet vendte Sonja tilbage til virksomheden som feriepraktikant hver sommer, og til sidst skrev hun også sin bacheloropgave på stedet i Tyrol. Efter eksamen i 2016 flyttede hun til Oberösterreich i et par år, før hun endelig vendte tilbage til STIHL Tirol i juli 2020.
Arbejdet med det store globale projekt ONE STIHL giver Sonja variation og nye udfordringer hver dag, hvilket gør hendes job særligt spændende og afvekslende. Hun nyder at arbejde med et globalt team og muligheden for at designe processer på tværs af afdelinger.
Sonjas karriere hos STIHL er et imponerende eksempel på de mange muligheder og muligheder for personlig og professionel udvikling, som STIHL tilbyder sine medarbejdere. Vi er stolte af at have Sonja som en del af vores STIHL-familie og ser frem til hendes fortsatte succesfulde arbejde med os i fremtiden.
.
