Hos STIHL er vi her af en grund — og for hinanden. I 100 år har vores historie været præget af mennesker, der tror på, at deres arbejde kan gøre en forskel. Det, der begyndte som en lille familievirksomhed, er vokset til et globalt fællesskab — forbundet af fælles værdier og en følelse af formål, der rækker ud over produkterne.
Vi er her for at innovere med integritet, udfordre det mulige og skabe noget, der varer. Hos STIHL forener vi en lang arv med en moderne virksomhedskultur, som er kendetegnet ved diversitet, lige muligheder og kontinuerlig udvikling. Når vi forstår, hvorfor vi gør det, vi gør, bliver arbejde mere end et job — det bliver en grund til at vokse, skabe forbindelser og drive forandring sammen.
Det er denne ånd, der definerer vores kultur. Det er dét, det betyder at være HERE FOR A REASON.
Hver historie hos STIHL er en del af det – unik, personlig og ægte.
.
HERE FOR A REASON – hvorfor mere end 19.000 mennesker vælger STIHL.
_Global.jpg.transform/textimage-50-mq1-dpr2/img.jpg)
- Here for shaping the future: De omsætter idéer til innovationer og hjælper med at transformere STIHL fra en traditionel maskinproducent til en digital mekatronikvirksomhed.
- Here for innovation with heart: De nyder fordelene ved en innovativ, bæredygtig og fremtidsorienteret global virksomhed — og arbejder samtidig i en familieejet virksomhed.
- Here for sustainability that matters: De arbejder for en CO₂-neutral fremtid, udvikler løsninger, der beskytter naturen, og tager ansvar for den verden, vi deler.
- Here for great people and shared success: De samarbejder på tværs af teams og lande, støtter hinanden og fejrer succeser sammen.
- Here for personal growth: De lærer, leder og udvikler sig — hver dag, i hver rolle, og finder mening i det, de gør.
- Here for fairness and integrity: De handler med respekt, ærlighed og ansvarlighed — og skaber en arbejdsplads baseret på tillid.
- Here for the long run: De tænker langsigtet, bygger bæredygtige karrierer og vokser sammen med en virksomhed, der tror på varig succes.
Bæredygtighed hos STIHL er mere end et løfte — det er en del af vores identitet. Med rødder i skovbruget ved vi, hvor vigtigt det er at beskytte det, der bærer os. Derfor investerer vi i teknologier og initiativer, der bevarer ressourcer, beskytter økosystemer og fremmer miljøbevidsthed på globalt plan. Fra udviklingen af emissionsfrie akkusave til støtte af genplantnings- og naturbeskyttelsesprojekter tager STIHL ansvar for fremtiden. Gennem partnerskaber somBergwaldprojekt e.V., hvor frivillige hjælper med at genoprette skove i Tyskland, eller initiativet “One Million Trees for Borneo”, som beskytter den indonesiske regnskov, gør vi bæredygtighed levende i praksis. Virksomheden støtter disse initiativer gennem økonomiske midler, udstyrsdonationer og vidensdeling. En særlig styrke ved disse projekter er den aktive inddragelse af lokalbefolkningen, så degraderede skovområder fremover kan bruges socialt, økologisk og bæredygtigt — og dermed skåne den eksisterende primærskov. For at være HERE FOR A REASON betyder at tænke længere end i dag — og beskytte det, der gør morgendagen mulig.
.
STIHL blev grundlagt af Andreas Stihl og ledes nu af tredje generation af hans familie. Denne kontinuitet viser, hvor meget familieværdier er dybt forankret i vores DNA. Som familieejet virksomhed ved vi, at hver eneste medarbejder er en integreret del af vores succes. Vi værdsætter betydningen af teamwork, respekt og samhørighed - det er faktisk hjørnestenene i vores virksomhedskultur.
.Vi værdsætter mangfoldighed og inklusion i vores STIHL-familie. Vi tror fuldt og fast på, at inddragelse af en række forskellige perspektiver og baggrunde fremmer vores innovation og kreativitet. Uanset din baggrund, dit køn, din alder eller din livssituation byder vi dig velkommen og opfordrer dig til at yde dit bedste.
Uanset om du udvikler tekniske innovationer, understøtter produktionen af vores kvalitetsprodukter eller bidrager med din ekspertise på et andet område – hos STIHL får du mulighed for at omsætte din passion til fremskridt. Vi tror på, at mangfoldigheden af opgaver og perspektiver inspirerer vores teams og driver innovationen fremad. Her vokser vi med intention — vi lærer af hinanden, former fremtiden sammen og finder mening i det arbejde, vi udfører hver dag.
En karriere hos STIHL er på ingen måde begrænset til ét bestemt spor. Vi tror på, at kontinuerlig udvikling er nøglen til succes. Derfor tilbyder vi en lang række trænings- og udviklingsmuligheder, så vores medarbejdere kan vokse både personligt og professionelt. Uanset om de lige er startet deres karriere, eller om de allerede har erfaring, når de kommer til os – alle hos STIHL har mulighed for at lære nye færdigheder og udvikle sig i deres professionelle karriere.
.
Lær vores kolleger at kende:
FABIO FENDER
Som afdelingsleder for S&OP Supply Planning har Fabio Fender haft mange stolte øjeblikke – men ét skiller sig særligt ud: da en medarbejder fra hans team selv blev leder.
At se mennesker vokse, tage ansvar og finde deres egen vej er det, der gør ham allermest stolt. Det er også det, der driver ham til selv at udvikle sig hver dag. Fabios team har to hovedopgaver: at sikre en gnidningsfri planlægning og forsyning samt at fungere som et hurtigt beredskabsteam, når noget går galt. Deres arbejde bliver ofte ikke bemærket – hvilket er et tegn på, at de gør det rigtigt. Men når en krise opstår, er de klar til at rykke ud, næsten som en brandstation. Det, Fabio bedst kan lide, er når kolleger kommer til ham og siger: “Hey, det hjalp os virkelig videre.”
For Fabio er der en helt enkel grund til, at han arbejder hos STIHL:
“Fordi jeg her kan arbejde med fantastiske, virkelig spændende emner sammen med fantastiske mennesker — uden en masse sniksnak, men med masser af hjerte og forstand.” Det, der overraskede ham mest, var hvor personligt og familiært virksomheden føles. Han værdsætter denne sjældne kombination af entreprenørånd og en jordnær, menneskelig tilgang. “Jeg vidste godt, at STIHL var et stærkt brand, men jeg havde ingen idé om, hvor personlig og familieagtig kulturen i virkeligheden ville føles,” fortæller han.
Fabio er HERE FOR A REASON
Jing (Cornelia) Jiang
IVING THE VALUES
Jing (Cornelia) Jiang, lederen af STIHL’s HR‑afdeling, drives af de opgaver, der venter i hendes kalender.Hun finder sin mening i centrale initiativer som at implementere nye medarbejderprojekter og samarbejde med sit team om at løse komplekse udfordringer. For hende er hver dag en mulighed for at lære og blive bedre.
Jing mener, at hun og hendes team skal fungere som rollemodeller — at de skal leve virksomhedens værdier og retningslinjer, ikke blot formulere dem. Hun ser, hvordan hun og hendes team subtilt påvirker andres adfærd gennem respektfuld kommunikation og gensidig støtte, mens de sammen arbejder på at skabe en åben, harmonisk og respektfuld virksomhedskultur.
Selvom hun kun har været hos STIHL i otte måneder, har Jing allerede opnået sine kollegers tillid. “Nogle kolleger kommer helt af sig selv til mig for at samarbejde eller få råd, og vi er begyndt at dele mindeværdige øjeblikke fra både arbejde og privatliv,” forklarer hun. Hun beskriver relationerne til sine kolleger på tre niveauer: som mentor, når de søger vejledning; som søskende under teamaktiviteter; og som gode venner, der kan tale frit og grine sammen.
Jing er også dybt inspireret af STIHL’s kultur. Hun betragter det som et privilegium at have deltaget i den årlige HR‑workshop, hvor hun oplevede det stærke samarbejde mellem kolleger fra hele verden.
JING ER HERE FOR A REASON
