Fundamentet for vores succes
Rigtig løn, herunder frivillige sociale ydelser, individuelle arbejdstidsmodeller, et omfattende udvalg af STIHL-uddannelsesmuligheder og eksemplarisk sundhed og sikkerhed: Hos STIHL gør vi meget for at motivere vores medarbejdere og gøre os fortjent til deres loyalitet på lang sigt. Den overgennemsnitlige anciennitet hos STIHL er blot et af mange resultater, der viser vores succes på dette område.
Uddannelse: Investering i fremtiden
Fortsættelsen af vores pionerånd og innovative styrke vil kun være mulig, hvis STIHL har nok højt kvalificerede og veluddannede medarbejdere i fremtiden. Derfor tager STIHL et stort antal lærlinge og deltager i langsigtede uddannelsesprojekter med skoler og universiteter; disse initiativer tjener til at skabe vores specialister og forberede dem på professionelle karrierer - og som sådan lægge grundlaget for vores fremtidige succes.
.
Udvidelse af viden:
Uddannelse og udvikling
Uddannelse har traditionelt haft høj prioritet hos STIHL. År efter år starter unge mennesker deres uddannelse inden for tekniske eller kommercielle erhverv hos os. I samarbejde med Baden-Württemberg Cooperative State University uddanner vi unge akademiske talenter i praksisbaserede kurser. Når de er færdige, er praktikanter og færdiguddannede lærlinge klar og i stand til at arbejde i faglærte roller og starte en succesfuld karriere. Vi synes også, at livslang læring er ekstremt vigtigt: STIHL tilbyder en bred vifte af uddannelses- og udviklingsmuligheder, så alle medarbejdere har mulighed for løbende at udvide deres færdigheder og forbedre deres styrker.
.
Verdensomspændende uddannelse baseret på den tyske model
STIHL har en lang og succesfuld historie, når det gælder uddannelse og lærlingeuddannelser, især på hovedkontoret i Tyskland. Modellen har vist sig at være så succesfuld der, at den samme tilgang også er blevet introduceret på internationale STIHL-lokationer i de senere år. I USA giver STIHL Inc. f.eks. mange unge mennesker en unik mulighed for at forbedre deres karrieremuligheder. STIHL-fabrikken i Brasilien indførte uddannelse baseret på den tyske model i 2013, mens vi på STIHL-fabrikken i Qingdao, Kina, lancerede et praktikprogram sammen med handelskamrene i udlandet tilbage i 2011.
.
Fremme af talent i en tidlig alder:
Uddannelsespartnerskaber
STIHL er forpligtet til at støtte studerende i deres karrierevalg og fremme deres evner og talenter tidligt. I Tyskland ses det tydeligt i virksomhedens forskellige uddannelsespartnerskaber med gymnasier og andre initiativer. STIHL indgik et uddannelsespartnerskab med Friedensschule Neustadt tilbage i 2003, Staufer-Realschule i Waiblingen (Tyskland) i 2011 og Gustav-Stresemann-Gymnasium i Fellbach (Tyskland) i 2019.
En tidlig introduktion til mangfoldigheden af mulige karrierer
Praktiske uddannelsesprojekter giver eleverne mulighed for at lære om de mange forskellige karriereveje på et tidligt tidspunkt. Dette tjener som praktisk vejledning til at hjælpe dem med at identificere det rigtige felt og dermed informere om vigtige beslutninger, især med hensyn til dobbeltstudier og dobbeltuddannelsesprogrammer.
.
Fairness i vores samarbejde - for at understøtte en lang ansættelse i virksomheden
Vores virksomhedskultur "med hinanden - for hinanden" omfatter fair behandling i en partnerskabsånd, med kollegial støtte og åben kommunikation. Det skaber grobund for et vedvarende positivt samarbejde, hvilket afspejles i vores medarbejderes anciennitet, der ligger over gennemsnittet. Det er noget, vi er særligt stolte af. Nærheden til vores medarbejdere viser sig også ved, at medarbejdere, der fejrer arbejdsjubilæum, traditionelt bliver hædret af direktionen og ejerfamilien. Vi fejrer jubilæer sammen med kolleger, ledere og familie.
Minimer risici: Sundhed og sikkerhed
Sundhed og sikkerhed er altid et centralt anliggende hos STIHL. For at sikre sundhed og sikkerhed har vi suppleret de lovbestemte sundheds- og sikkerhedsbestemmelser med interne virksomhedspolitikker. Desuden lærer vi i workshops og træningssessioner vores medarbejdere og praktikanter at identificere risici på et tidligt tidspunkt, så de aktivt kan forebygge arbejdsulykker.
.Arbejdsmiljø og sikkerhed
Vores retningslinjer for bæredygtighed omfatter også beskyttelse og fremme af vores medarbejderes sundhed. STIHLs sundhedstjeneste tilbyder professionel sundhedspleje på arbejdspladsen. Fordelene ved dette omfatter lægeundersøgelser, tilvejebringelse af sikre og sunde arbejdspladser samt sundhedsrådgivning.
.
