Waiblingen, 4/11/2022 | Virksomhedens pressemeddelelse

Hans Peter Stihl kan fejre sin 90-års fødselsdag den 18. april 2022. Hans 36 år ved roret og 10 år som formand for STIHLs rådgivende og tilsynsførende bestyrelse har efterladt et varigt indtryk på den familieejede virksomhed. STIHL-koncernens succesfulde udvikling kan i høj grad tilskrives hans iværksætterindflydelse. Desuden er Hans Peter Stihl uløseligt forbundet med historien om det moderne Tyskland i kraft af sit enorme engagement i velgørende formål og sine æreshverv. De ekstraordinære og i mange henseender formative resultater i hans liv vil blive fejret i selskab med hans familie på hans 90-års fødselsdag. Hans Peter Stihl er fortsat personligt ansvarlig aktionær i STIHL Holding AG & Co. KG samt æresformand for STIHLs rådgivende bestyrelse og tilsynsråd.

Stærk vækst og internationalisering af virksomheden

I 1960 kom Hans Peter Stihl til virksomheden, der var grundlagt af hans far Andreas Stihl, og overtog hurtigt ansvaret for produktion og design. Da hans far døde i 1973, blev han den eneste personligt ansvarlige aktionær. På det tidspunkt havde virksomheden 2.500 ansatte og en årlig omsætning på 220 millioner tyske mark. Under hans ledelse udviklede den familieejede STIHL-virksomhed sig til en internationalt etableret koncern med produktionsfaciliteter i Tyskland, USA, Brasilien, Schweiz, Østrig, Kina og Filippinerne og med et konstant voksende produktsortiment. I 2002 trak Hans Peter Stihl og familiens aktionærer sig ud af STIHLs operationelle forretning, og der blev udpeget en direktion uden for familien. I 2020 genererede STIHL Group en årlig omsætning på 4,58 milliarder euro og havde omkring 18.200 ansatte. STIHL distribuerer sine produkter i mere end 160 lande via et globalt netværk af 41 STIHL-ejede salgs- og marketingselskaber, 120 uafhængige importører og omkring 54.000 autoriserede forhandlere.

Stærk ansvarsfølelse over for medarbejderne

Hans Peter Stihl har altid følt en særlig forpligtelse over for sine medarbejdere. "Vores familieejede virksomhed har en lang tradition for at inddrage medarbejderne økonomisk i vores succes ved hjælp af overskudsrettigheder, årlige præstationsrelaterede bonusser og firmapensionsordninger," sagde Stihl og fortsatte med at understrege: "Et godt socialt sammenhold i virksomheden er også meget vigtigt for mig, og det er noget, vi dyrker som en tradition." Medarbejdere, der har været i virksomheden i 25, 40 eller 50 år, fejrer deres arbejdsjubilæum sammen med familie, chefer, kolleger, direktionen og Stihl-familien. Virksomheden har også tradition for personalefester, firmajubilæer og pensionsfester. Den virksomhedsidentitet, som Hans Peter Stihl skabte, er stadig tydelig den dag i dag: Under pandemien gav virksomheden medarbejdere, deres familier og offentligheden adgang til vaccinationstjenester og medicinsk infrastruktur finansieret af STIHL.

Mange års engagement i æreshverv

Sideløbende med sine forretningsaktiviteter har Hans Peter Stihl altid været meget aktiv i æreshverv. Fra 1988 til 2001 var han formand for sammenslutningen af tyske industri- og handelskamre (DIHK). Som en stærk fortaler for den sociale markedsøkonomi betragter han fortsat reguleringspolitik som det ledende princip for økonomisk politisk handling. Stihl har opfordret til lavere tilskud, skattereform og et demografisk robust socialsikringssystem. Under sit DIHK-formandskab var Stihl fortaler for et stærkt selvstyre for erhvervslivet, og efter jerntæppets fald udvidede han det verdensomspændende netværk af tyske handelskamre i udlandet (AHK'er) betydeligt.

Efter at have forladt sin DIHK-ledelse i februar 2001 fungerede Hans Peter Stihl som ærespræsident for samme organisation og også for Stuttgarts industri- og handelskammer, som han var præsident for fra 1989 til 2001. Fra 1973 til 1988 sad han i bestyrelsen for forbundet for metalindustrien i Baden-Württemberg (Verband der Metallindustrie Baden-Württemberg e.V.). (VMI)), og i de sidste otte år af denne periode var han bestyrelsesformand. I tilknytning hertil og på samme tid var han også vicepræsident for sammenslutningen af tyske arbejdsgiverforeninger inden for metal- og elektroindustrien (Gesamtverband der Metallindustriellen Arbeitgeberverbände e.V., Gesamtmetall). Indtil 2019 repræsenterede Hans Peter Stihl Republikken Singapore i virksomhedens hovedkvarter i Waiblingen som honorær generalkonsul i de tyske delstater Baden-Württemberg, Hessen, Rheinland-Pfalz og Saarland.

Supervisory og Advisory Board-aktiviteter ud over STIHL

Ud over sit iværksætter- og frivillige engagement har Hans Peter Stihl også siddet i adskillige supervisory boards og advisory boards. Han var for eksempel medlem af bestyrelsen for IBM Deutschland GmbH, Südwestbank AG og IKB Industriebank AG. Fra juni 1995 til midten af 2006 var Stihl aktionær i Robert Bosch Industrietreuhand KG i Stuttgart. Han var anden næstformand i bestyrelsen for Landesgirokasse i Stuttgart fra 1995 til 1997, efter at han tidligere havde været formand for bestyrelsen i otte år. Han sad i det fælles rådgivende udvalg for Allianz-selskaberne i München fra 1988 til 2003 og var medlem af det rådgivende udvalg for Deutsche Bank i Frankfurt.

Utallige udmærkelser

I 1982 blev Hans Peter Stihl tildelt Forbundsrepublikken Tysklands fortjenstmedalje af 1. klasse. Han modtog derefter storkorset af fortjenstmedaljen i 1992 og storkorset af fortjenstmedaljen med stjerne i 2002. Stihl har den store æresdekoration i guld med stjerne fra Republikken Østrig. Stuttgarts industri- og handelskammer overrakte ham Mercury-prisen i 1997, mens hans indsats for Stuttgart-regionen blev anerkendt i 2001, da Stuttgarts regionale forum tildelte ham "Regionaut". I 2003 blev han tildelt Hanns Martin Schleyer-prisen for sit arbejde med at styrke og fremme principperne om et samfund baseret på individuel frihed. Den 11. november 2009 blev han og hans søster Eva Mayr-Stihl i Paulskirche i Frankfurt tildelt "Social Market Economy Prize" af Konrad Adenauer Foundation. I 2012 modtog han for sit eget arbejde og også på vegne af hele STIHLs udviklingsteam Dieselmedaljen for den mest succesfulde innovative præstation. Hans seneste udmærkelser omfatter Reinhold Maier-medaljen 2018 for hans indsats for liberalismen og Aachen Engineering Prize 2019 fra RWTH Aachen University som anerkendelse af hans "entreprenante livsværk, som kombinerede teknisk innovation med økonomisk succes og langsigtet socialt engagement."

Nærværende og aktiv som 90-årig

Selv som 90-årig er Hans Peter Stihl stadig til stede på den familieejede virksomheds hovedkontor i Waiblingen, hvor han ivrigt følger den globale forretningsudvikling og udviklingen af nye produkter. Udviklingsafdelingens årlige skovtur kan ikke finde sted uden Stihl, og han tester også selv nye produkter. Den snart aldrende mand er en velkommen gæst på virksomhedens lokationer verden over, og hans ekspertise er værdsat selv uden for STIHLs verden. I år deltog Stihl for eksempel i forbundsforsamlingen i Paul Löbe-huset i Berlin i forbindelse med valget af den tyske præsident.

For Hans Peter Stihl er det af største vigtighed, at STIHL forbliver en virksomhed, der ejes af efterkommere af grundlæggeren: "STIHL-virksomheden er unik i vores branche i dag, fordi den har været fuldt ud ejet af vores familie siden grundlæggelsen for 96 år siden.  Og vi er fortsat en familieejet virksomhed. Det giver os en betydelig styrke og gør det muligt for os at forfølge langsigtede strategier." Stihl vil fejre sin 90-års fødselsdag sammen med sin familie påskedag.

Din pressekontakt