Waiblingen, 3/17/2022 | Virksomhedens pressemeddelelse
.STIHL er blandt de tre mest populære familieejede virksomheder i Tyskland
3. plads ud af 1.000 virksomheder: STIHL er stadig en af Tysklands mest elskede familieejede virksomheder i 2022. STIHL gjorde det endnu bedre i Baden-Württemberg og blev udnævnt til det næstmest populære valg blandt forbrugerne. Disse resultater er resultatet af en landsdækkende online-undersøgelse, hvor holdningerne hos mere end 125.000 forbrugere blev registreret. Respondenterne blev bedt om at vurdere de familieejede virksomheder "ud fra deres egne personlige erfaringer". Det er syvende gang, at Deutschland Test, erhvervsmagasinet Focus Money og det Köln-baserede analyse- og konsulentfirma ServiceValue er gået sammen om at kåre Tysklands mest populære familieejede virksomhed. Virksomhederne blev udvalgt til undersøgelsen på baggrund af listen "Top 1.000 største familieejede virksomheder", som er udarbejdet af erhvervspublikationen Die Deutsche Wirtschaft. Virksomhederne skulle også opfylde andre kriterier, som f.eks. at være i direkte kontakt med slutkunden. Det viser undersøgelsen: STIHL holder sin position på ranglisten. Siden STIHL klatrede ind i top tre i 2019, har virksomheden beholdt sin plads blandt de bedst placerede virksomheder, hvilket også er tilfældet i år.
Ni ud af ti tyske virksomheder er ejet eller kontrolleret af familier. Så familieejerskab af virksomheder er ikke kun en god tradition, men også af stor betydning for økonomien. Over halvdelen af alle medarbejdere arbejder for en familieejet virksomhed. Som en succesfuld international familieejet virksomhed og førende globalt brand inden for motorsave og elværktøj skaber STIHL betingelser for, at mere end 20.000 medarbejdere over hele verden kan vokse, både personligt og professionelt. Virksomheden beskæftiger i øjeblikket mere end 5.700 mennesker i sit tyske moderselskab. Medarbejderne har adgang til mange fordele, som støtter dem i hele deres karriere, f.eks. attraktive lønpakker, frivillige sociale bidrag og tilbud, der fremmer en sund balance mellem arbejde og privatliv. Fordelene omfatter præstationsrelaterede bonusser, et medarbejderaktieprogram, en pensionsordning og brug af virksomhedens eget Mia Stihl Childcare Center. Alene i Tyskland er der i øjeblikket mere end 100 ledige stillinger inden for udvikling. Vi leder efter eksperter, som vil arbejde med fremtidsorienterede projekter. STIHL Development Center i hovedkvarteret i Waiblingen giver plads til nye muligheder og visioner for fremtiden inden for elektroteknik, softwareteknik, mekatronik, indlejrede systemer, datalogi og maskinteknik.
.
